大货车司机在驾驶过程中脑出血，雇主有责任吗？

关于大货车司机在驾驶过程中突发脑出血的责任问题，需要结合具体情况来分析。根据《民法典》和《工伤保险条例》的相关规定，主要可以从以下几个角度考虑： 首先，如果司机是在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这种情况下，雇主需要承担工伤保险责任。 其次，如果是突发疾病但未达到工伤认定标准，就要看雇主是否存在过错。比如：雇主是否明知司机有相关病史仍安排高强度工作，或者车辆是否存在安全隐患导致病情加重等。如果存在这些情况，雇主可能需要承担相应责任。 建议先收集医疗记录、出车记录等证据，确认发病时是否在执行工作任务。同时要确认司机既往病史情况，以及雇主是否尽到了合理的健康管理义务。如果协商不成，可以考虑申请工伤认定或通过法律途径解决。
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一般情况下，若大货车司机在工作时间和工作岗位突发脑出血，48小时内经抢救无效死亡，雇主可能要承担责任。若未死亡，雇主通常无赔偿责任，但如果雇主存在过错，比如强令司机疲劳驾驶等导致发病，雇主需担责。解决方案是先确定雇主有无过错，有过错可协商赔偿，协商不成可走法律途径；无过错，雇主可基于公平原则给予适当补偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼。应根据具体情况选择，协商快速但可能不公，调解需双方同意，诉讼权威但耗时。建议优先尝试协商，不成再诉诸法律。
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大货车司机驾驶中脑出血，雇主需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中受损，雇主应赔偿。若不及时处理，可能导致雇主面临高额赔偿及法律纠纷。
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雇主需担责。具体操作：1. 立即送医并垫付医疗费；2. 与司机家属协商赔偿，考虑雇佣关系、司机病情等因素；3. 若协商不成，可寻求法律援助，准备诉讼材料，依据《人身损害赔偿解释》等法规维权。