工伤赔偿三个一次性赔偿是啥

（一）若想申请一次性伤残补助金，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，准备好相关材料向当地工伤保险经办机构提出申请。
（二）申请一次性工伤医疗补助金时，要关注所在省级政府规定的具体标准和申请流程，一般在解除或终止劳动关系后，按要求准备材料向工伤保险基金申请。
（三）对于一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或终止劳动关系后，依据省级政府规定的标准向用人单位主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿的三个一次性赔偿为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，目的是保障工伤职工权益，助力其康复与再就业。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，是对工伤致残职工的补偿，按照伤残等级以本人工资为基数，按规定月数发放。
3.一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤复发治疗等医疗费用，具体标准由省级人民政府规定。
4.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时给予，帮助职工在再就业前维持生活和实现就业过渡，标准也由省级人民政府规定。

建议职工及时了解当地相关政策标准，用人单位依法履行支付义务，确保工伤职工能顺利获得应有的赔偿。
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结论：
工伤赔偿的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金、工伤保险基金和用人单位支付，保障工伤职工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，一次性伤残补助金由工伤保险基金承担支付责任，它是按照工伤职工的伤残等级，以本人工资为基础，按规定月数发放的补偿。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工工伤复发时的治疗等医疗费用，其具体标准由省级人民政府制定。一次性伤残就业补助金则由用人单位负责支付，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时给予，帮助职工在再就业前维持生活并实现就业过渡，标准也由省级人民政府规定。这三项赔偿制度为工伤职工提供了全面的保障，助力其康复和再就业。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金承担，以本人工资为基础，按照伤残等级对应规定的月数发放，这是对工伤致残职工的基本补偿，体现了对职工因工伤失去部分劳动能力的经济弥补。
（2）一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支出，主要用于工伤职工后续可能出现的工伤复发治疗等医疗费用。其标准由省级人民政府确定，不同地区存在差异。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，在职工与单位解除或终止劳动关系时给予。这笔资金帮助职工在重新就业前维持生活并过渡到新的工作中，标准也因省级规定而异。

提醒：不同地区三个一次性赔偿标准不同，工伤职工需及时了解当地政策，与单位妥善处理赔偿事宜，如有疑问可咨询。
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1.工伤赔偿有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金由工伤保险基金出，按伤残等级以本人工资为基础，按规定月数补偿给工伤致残职工。

3.一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，用于工伤复发治疗等费用，标准由省级政府定。

4.一次性伤残就业补助金由单位支付，在职工与单位解除或终止劳动关系时给，助其过渡，标准同样由省级政府规定，保障职工康复和再就业。