诊所老板一直拖欠员工工资不给怎么办

诊所老板拖欠工资，员工维权办法如下：
一是和老板协商付薪，同时留存协商记录。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令诊所限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交仲裁申请等资料。
四是若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对诊所老板拖欠工资可多途径维权。协商是首要且较为温和的方式，能和平解决问题，同时保留记录为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效办法，该部门可责令诊所限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请书、主体资料及相关证据。若对仲裁结果不满，在符合条件下可向法院提起诉讼。
1.与老板协商时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请仲裁按规定准备好各类资料，注意仲裁时效。
4.若需诉讼，要在规定时间内提起，确保合法权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
诊所老板拖欠员工工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。诊所老板拖欠工资的行为违反该规定。员工维权时，协商是基础方式，保留协商记录可作为后续证据。劳动监察部门有权责令诊所限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这保障了员工的经济权益。申请仲裁是重要途径，员工需在规定时效内准备好相关材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。当遇到此类工资拖欠问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工面对诊所老板拖欠工资，协商是首要的和平解决途径。保留协商记录，这些记录在后续维权时可作为证据，证明员工曾积极与老板沟通解决工资问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。劳动监察部门有权力责令诊所限期支付工资，若诊所逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，保障员工的合法权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能增加仲裁成功的概率。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与诊所老板协商，过程中保留好协商记录，比如聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令诊所限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，准备好仲裁申请书、双方主体资料和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。