求助律师，假如本人在江苏省南京市玄武区地区，请问试用期工资怎么算
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2025-06-14
试用期工资问题，常见处理方式是查阅合同或咨询劳动部门。
若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定或约定不明，可咨询当地劳动部门了解具体规定，确保合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资按约定或法定标准算。
具体操作：1. 查阅劳动合同，看是否有试用期工资的具体约定；2. 若无约定，则按不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%计算；3. 同时确保不低于南京市最低工资标准；4. 如有争议，可与雇主协商或向劳动部门投诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，若低于标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，可能导致法律纠纷。
若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定或约定不明，可咨询当地劳动部门了解具体规定，确保合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资按约定或法定标准算。
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根据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，若低于标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定，可能导致法律纠纷。
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