没有签劳动合同被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）若单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到未签劳动合同被辞退的情况，劳动者可先计算自身权益。首先看双倍工资，从入职超过一个月到不满一年期间，每月可拿双倍工资，最多拿11个月。再根据工作年限算经济补偿，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。若单位违法辞退，经济补偿翻倍。
（二）接着收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）收集好证据后与单位协商赔偿。若协商不成，就申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.赔偿情况：没签劳动合同被辞退，劳动者有赔偿。自用工超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资，最多11个月。若单位违法辞退，按经济补偿标准两倍给赔偿金，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.维权办法：劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获双倍工资及相应经济赔偿，要收集证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
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1.未签劳动合同被辞退，劳动者有获得赔偿的权利。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位要支付最多11个月的双倍工资；若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
2.解决措施和建议：
劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后面维权。
先尝试与单位协商赔偿事宜，通过和平沟通争取合理补偿。
若协商无法达成一致，可及时申请劳动仲裁，运用法律途径维护自身合法权益。