有工资欠条怎么打官司

（一）在收集证据时，要注意证据的真实性和关联性，工作证最好有单位盖章，考勤记录可从公司系统导出或让同事作证。
（二）书写起诉状要确保原被告信息准确无误，诉讼请求明确具体，事实与理由条理清晰，语言通顺。
（三）向法院提交材料前，确认法院管辖权，可先咨询当地法院或通过网络查询。
（四）庭审时，要冷静沉着，按照法官指引进行陈述和举证，回答问题简洁明了。
（五）申请强制执行时，准备好相关材料，积极配合法院工作，提供对方财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步。除工资欠条外，劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可增强证据的完整性和说服力，有助于在法庭上有力地证明双方存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
（2）书写起诉状需严谨。详细写明原被告信息、明确的诉讼请求以及工资产生和拖欠的事实与理由，让法院清晰了解案件情况。
（3）向有管辖权的法院提交材料。用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院是常见的管辖法院，确保材料准确提交，以便法院顺利受理。
（4）庭审表现很重要。在法庭上清晰阐述诉求和事实，出示证据，证据充分时法院会支持诉求作出判决。
（5）若对方不履行判决，可通过申请强制执行维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保材料真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
持有工资欠条打官司，按收集证据、书写起诉状、提交材料、开庭审理、申请执行等步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，打官司需遵循一定流程。收集证据是关键，除工资欠条外，劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料可增加胜诉几率。书写起诉状时，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，使法院清楚诉求和依据。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交材料，是法律对管辖的规定。庭审中清晰阐述诉求、出示证据，证据充分时法院会支持诉求。若对方不履行判决，申请强制执行是保障权益的有效手段。若在打官司过程中遇到法律问题或不确定某些环节，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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持有工资欠条打官司，需按收集证据、书写诉状、提交材料、参与庭审及申请执行等步骤进行。

1.收集证据很关键，除工资欠条，还要准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.书写起诉状时，要包含原被告信息、明确的诉讼请求及工资产生和拖欠情况的事实与理由。
3.向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交起诉状和证据材料，等待法院受理并安排开庭。
4.庭审中清晰阐述诉求和事实，出示证据，若证据充分，法院会支持诉求作出判决。
5.若对方不履行判决，可申请强制执行。

建议在收集证据时尽量全面，书写诉状要准确清晰，庭审时冷静表达，以保障自身权益。
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1.收集证据：除工资欠条，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
2.书写诉状：写明原被告信息、索要工资数额等诉求，以及工资产生和拖欠情况。
3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地基层法院交诉状和证据。
4.参与庭审：清晰表达诉求与事实，出示证据。
5.申请执行：若对方不履行判决，可申请强制执行。