工伤十级要不要辞职再赔偿

工伤十级不是非得辞职才能拿到赔偿。要是不辞职，能拿到工伤保险基金给的一次性伤残补助金，这补助金是本人工资的7个月。而且还能让单位给停工留薪期的工资福利，还有护理费等。要是选择辞职，除了一次性伤残补助金，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩的具体标准是各省级政府规定的。

辞不辞职得好好考虑。不辞职能接着享受工作和社保待遇，不过赔偿相对固定。辞职能拿更多赔偿，可就没工作了。建议先跟单位商量商量，评估下后面的工作安排和赔偿预期，再做决定。不管怎样，都得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己的合法权益。比如说，要是不辞职，就像有个稳定的小窝，能按月领固定的收入，不过就是赔偿可能没那么多。要是辞职，就像换了个新环境，能拿到更多钱，但得重新找工作。所以得权衡利弊，根据自己的实际情况，看看哪种选择对自己更有利，然后再行动。
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工伤十级并非辞职才获赔。不辞职时，能享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准是本人工资的7个月。并且，可要求单位支付停工留薪期工资福利、护理费等。若选择辞职，除一次性伤残补助金外，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

是否辞职要综合考虑。不辞职能持续享有工作及社保待遇，不过赔偿相对固定。辞职虽能获更多赔偿，但会失去工作。建议先与单位协商，评估后续工作安排和赔偿预期后再做决定。无论怎样，都应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以此保障自身合法权益。工伤认定是确认工伤事实的关键步骤，劳动能力鉴定则确定伤残程度，这些都为后续赔偿提供依据。只有按规定流程操作，才能确保自身权益在工伤事件中得到妥善保障，避免因处理不当而遭受损失。
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工伤十级不是非得辞职才能拿到赔偿。

要是不辞职，能拿到工伤保险基金给的一次性伤残补助金，是7个月本人工资那么多。还能让单位给停工留薪期的工资福利，还有护理费等。

要是选择辞职，除了一次性伤残补助金，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准是各个省级政府规定的。

要不要辞职得全面考虑。不辞职能一直享受工作和社保待遇，不过赔偿比较固定。辞职能多拿些赔偿，可就没工作了。建议先跟单位商量，评估一下后面的工作安排和赔偿期望，再做决定。不管怎样，都得赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，好保障自己的合法权益。
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工伤十级不一定要辞职才能拿到赔偿。

不辞职的话，能享受工伤保险基金给的一次性伤残补助金，标准是本人7个月工资。同时，还能让单位给停工留薪期的工资福利、护理费等。

要是选择辞职，除了一次性伤残补助金，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省省级政府规定。

要不要辞职得综合考虑。不辞职能继续享受工作和社保待遇，不过赔偿比较固定。辞职虽能多得赔偿，但会丢了工作。建议先和单位商量，评估一下后续工作安排和赔偿预期，再做决定。不管怎样，都要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，来保障自己的合法权益。
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工伤十级不一定要辞职才能获得赔偿。不辞职的情况下，能享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。同时，还可以要求单位支付停工留薪期的工资福利以及护理费等。要是选择辞职，除了一次性伤残补助金外，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准是由各省级政府规定的。

对于是否辞职需要综合考虑。不辞职可以继续享受工作以及社保待遇，只是赔偿相对固定。而辞职虽然能获得更多赔偿，但会失去工作。建议先和单位协商，评估后续工作安排以及赔偿预期后再做决定。不管怎样，都要及时申请工伤认定以及劳动能力鉴定，以此保障自身合法权益。比如员工在工作中受伤被认定为工伤十级，不辞职的话，能按月领取停工留薪期工资，等伤好后继续回原岗位工作，还能享受社保。若辞职，就能拿到额外的两项补助金，可之后就需要重新找工作。所以要全面衡量各种因素，谨慎做出选择。