用人单位不给签劳动合同应该怎么办

用人单位不签劳动合同的相关情况如下：用工之日起一个月内，经单位书面通知，员工不签书面劳动合同，单位书面通知终止劳动关系，不用给员工经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。要是超过一个月不满一年没签合同，单位得向员工每月支付二倍工资。超过一年还没签，就视为已订立无固定期限劳动合同，单位要马上补订书面合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。员工遇到这种情况，可先和单位商量补签合同，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如单位自用工之日起超过一个月未与员工签合同，员工就有权要求单位从第二个月起支付二倍工资。这是法律明确规定的，目的就是督促用人单位依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。所以员工要清楚自身权利，在遇到用人单位不签合同的情况时，及时采取合法有效的措施。
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用人单位要是不签劳动合同，咱劳动者能这么办：刚开始用工的那一个月里，要是用人单位书面通知咱签合同，可咱没答应，那用人单位就能书面通知咱结束劳动关系，而且不用给咱经济补偿，不过得把咱实际干活那段时间的工钱照付。

要是超过一个月但还不到一年都没签合同，那用人单位就得每个月给咱双倍的工资。要是超过一年了还没签，那就相当于已经有了无固定期限劳动合同，用人单位得马上补签书面合同，并且从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月都给咱双倍工资。

咱可以先跟单位商量补签合同这事，要是谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。咱劳动者可不能吃这个哑巴亏，得知道自己有这些权利，积极去争取，别让用人单位轻易就把咱应得的给糊弄过去，这样才能保障自己在工作中的合法利益，让工作能顺顺利利，收入也明明白白。
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用人单位未签订劳动合同，劳动者可按如下方式维权：用工起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者拒签书面劳动合同的，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年仍未签，视作已订立无固定期限劳动合同，用人单位应即刻补订书面合同，并从应订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。

劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补签合同。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。用人单位不签劳动合同的行为，严重违反了劳动法律法规。劳动者应知晓自身权益，积极采取措施，通过合法途径保障自己的劳动权益，促使用人单位依法履行签订劳动合同的义务，构建规范、有序的劳动关系。
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要是用人单位不签劳动合同，有这些办法。从用工开始算，头一个月内，单位书面通知后，劳动者不签书面合同的，单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用给经济补偿，但得按实际工作时间给劳动报酬。

要是超过一个月不满一年没签，单位要每月给劳动者两倍工资。超过一年还没签，就当已订立无固定期限劳动合同，单位得马上补签书面合同，从该订立无固定期限合同那日起，每月给劳动者两倍工资。

遇到这情况，先和单位商量补签合同，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。总之，劳动者得清楚自己的权益，通过合适途径争取应得的东西，保障自身利益不受侵害，确保工作中的权益都能依法得到落实。
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用人单位不签劳动合同，有这些应对办法：自用工起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不签书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。

要是超过一个月不满一年没签，用人单位得向劳动者每月支付二倍工资。超过一年还没签，就视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位要马上补订书面合同，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。

你可以先跟单位协商补签合同，协商不成能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。