离职后公司补齐工资还能要求赔偿吗

结论：
离职后公司补齐工资，能否要求赔偿要视情况而定。若离职前公司未及时足额付薪，员工因此离职可要求经济补偿；若离职后补齐且员工非因欠薪离职，通常不能要求经济补偿，但有其他损失且有证据证明的可要求相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工离职前未及时足额支付工资是违法的。员工因公司欠薪而离职，公司除补齐工资外，还需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司在员工离职后及时补齐工资，且员工离职并非因为工资拖欠问题，一般就不能要求经济补偿。但要是公司拖欠工资的行为给员工造成了其他方面的损失，并且员工能提供证据，就可以要求公司给予相应赔偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）若公司在员工离职前未及时足额支付工资，此行为违法。员工因该原因离职，除公司需补齐工资外，员工还可依法要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司曾拖欠工资，但在员工离职后及时补齐，且员工并非因工资拖欠而离职，通常员工不能要求公司支付经济补偿。
（3）若公司拖欠工资行为给员工造成其他损失，且员工有证据证明，员工可要求相应赔偿。

提醒：
员工遇到工资拖欠问题时，注意保留相关证据。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司在员工离职前未及时足额支付工资，员工因该原因离职，可要求公司除补齐工资外支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）若公司在员工离职后及时补齐曾拖欠的工资，且员工并非因拖欠工资离职，通常不能要求经济补偿，但公司拖欠工资造成其他损失且员工有证据证明的，可要求相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.离职后公司补齐工资，能否要赔偿得分情况。若离职前公司没及时足额发工资，这违法。员工因此离职，除补齐工资，还能按工作年限要经济补偿，每满一年给一个月工资。

2.若公司曾拖欠工资，但离职后及时补齐，且员工不是因拖欠工资离职，通常不能要经济补偿。但拖欠工资造成其他损失，有证据就能要相应赔偿。
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离职后公司补齐工资，员工能否要求赔偿要依据具体情形判定。若公司在员工离职前未及时足额支付工资，此为违法行为，员工因此离职的，除补齐工资外，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司在员工离职后及时补齐曾拖欠的工资，且员工并非因工资拖欠离职，通常不能要求经济补偿。但要是公司拖欠工资给员工带来其他损失，员工有证据证明的，可要求相应赔偿。

建议员工遇到工资拖欠情况，先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，注意留存工资发放记录、工作证明等相关证据，以便维权。