用人单位存在过错的赔偿范围有哪些

结论：
用人单位存在过错时，赔偿范围因不同情形而有不同规定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在劳动合同订立阶段，若用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者订立合同致合同无效，要赔偿劳动者因此遭受的损害。在合同履行中，用人单位若有未依法提供劳动保护、拖欠工资、违法解除合同等过错，需承担对应赔偿责任。未及时足额支付工资，除支付工资报酬外还需支付经济补偿；违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇，应赔偿损失。另外，用人单位侵害劳动者人身权益，如强令冒险作业致劳动者受伤，要承担人身损害赔偿责任。若劳动者遇到用人单位存在上述过错情形且不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）在劳动合同订立环节，若用人单位使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者订立无效合同，要对劳动者遭受的损害进行赔偿。
（2）劳动合同履行过程中，用人单位存在多种过错需担责。未依法提供劳动保护、拖欠工资、违法解除合同等行为，分别对应不同赔偿责任。比如未及时足额支付工资，要支付工资报酬和经济补偿；违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法缴纳社保致劳动者无法享受待遇的，需赔偿损失。
（3）用人单位侵害劳动者人身权益，像强令冒险作业致劳动者受伤，要承担人身损害赔偿责任。

提醒：劳动者遇到用人单位过错行为，应及时收集证据维护自身权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.订立合同时，用人单位若通过欺诈、胁迫等手段让劳动者签合同致合同无效，需赔偿劳动者损失。

2.合同履行中，用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，要担责。拖欠工资需付报酬和补偿；违法解约付双倍赔偿；未缴社保致劳动者无法享受待遇要赔偿。

3.若用人单位侵害劳动者人身权益，如强令冒险作业致伤，需承担人身损害赔偿责任。
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1.用人单位存在过错时，赔偿范围因不同情形有不同规定。当用人单位在劳动合同订立时采用欺诈、胁迫等手段使合同无效，或在履行中出现未提供劳动保护、拖欠工资等过错，甚至侵害劳动者人身权益，都需承担相应赔偿责任。
2.解决措施和建议如下：
对于订立合同时的欺诈等行为，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。
履行合同中，若用人单位拖欠工资等，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资报酬、经济补偿等。
当用人单位侵害劳动者人身权益时，劳动者应及时就医并保留证据，通过法律途径要求人身损害赔偿。
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（一）面对劳动合同订立时用人单位欺诈、胁迫或乘人之危使合同无效的情况，劳动者应收集相关证据，如聊天记录、胁迫的证人证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。
（二）在劳动合同履行中，若用人单位未依法提供劳动保护、拖欠工资、违法解除合同，劳动者可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。未及时足额支付工资，可要求支付工资报酬及经济补偿；违法解除合同，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法缴纳社保导致无法享受社保待遇，可要求赔偿损失。
（三）当用人单位侵害劳动者人身权益，如强令冒险作业致受伤，劳动者应及时就医并保留好相关医疗凭证，向劳动行政部门举报，也可直接向法院提起诉讼要求人身损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。