如何告公司违约劳动合同

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司的劳动关系和公司违约事实。
2.协商解决：与公司沟通，尝试达成赔偿或解决方案，沟通过程可录音留证。
3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院起诉，由法院判决。
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结论：
告公司违约劳动合同，可按收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和公司违约事实，是维权的基础。与公司沟通协商达成赔偿或解决方案，是较为友好的解决方式，沟通过程录音可防止后面纠纷。若协商不成，劳动监察部门可介入调查处理，维护劳动者权益。而劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，由法院进行最终裁决。如果您在处理与公司的劳动合同违约问题时遇到困惑，或是在各个步骤中有任何不明白的地方，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.告公司违约劳动合同需按合理步骤操作。首先要收集能证明劳动关系和公司违约事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后面维权奠定基础。
2.与公司进行沟通协商，争取达成赔偿或解决方案，同时对沟通过程录音留证，这既能给公司解决问题的机会，也可留存协商证据。
3.若协商没有结果，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出依法判决。

建议维权过程要及时、合法收集证据，与公司沟通保持理性，遵循法律规定的时间节点，确保维权顺利进行。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能证明劳动者与公司间的劳动关系，以及公司违约的情况，这些证据是后面维权的基础。
（2）与公司沟通协商是一种较为平和的解决方式，录音留证可在后面需要时作为双方沟通情况的证明。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，能有效促使公司解决问题。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，要注意在规定的一年时效内提出，并准备好仲裁申请书和相关证据。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据是关键，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系与公司违约情况。
（二）先和公司沟通协商解决问题，沟通过程中进行录音留存证据。
（三）若协商没结果，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书与相关证据。
（五）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。