拖欠工资移交公安会怎样

1.用人单位拖欠工资被移交公安，一般是涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安受理后会调查收集证据，确定犯罪事实和嫌疑人。
2.证据充分、事实清晰时，公安会对嫌疑人采取强制措施，如刑拘，再按程序移送检察机关审查起诉。
3.检察机关认为应追究刑责，会向法院提起公诉。法院认定罪名成立，可判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，判三年到七年徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资移交公安，若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，证据充分会使犯罪嫌疑人被采取强制措施，经检察起诉、法院审理，罪名成立将面临相应刑罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，用人单位拖欠工资被移交公安后，公安会进行调查收集证据。当证据足以证明犯罪事实和确定犯罪嫌疑人，就会对其采取刑事拘留等强制措施。之后案件进入检察审查起诉阶段，若检察机关认为犯罪事实清楚、证据充分，会向法院提起公诉。法院审理认定罪名成立，犯罪嫌疑人会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到用人单位拖欠工资等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。
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1.用人单位拖欠工资移交公安多因涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安机关受理后会调查收集证据，确定犯罪事实和嫌疑人。若证据充分、事实清晰，会对嫌疑人采取刑事拘留等强制措施，再移送检察机关审查起诉。
2.检察机关审查认为犯罪事实清楚、证据充分，应追究刑事责任的，会向法院提起公诉。法院审理认定罪名成立，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.为避免此类情况，用人单位应依法按时支付工资，建立健全工资支付制度。劳动者遇到拖欠工资要及时向劳动监察部门投诉，留存好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资移交公安，是因涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安机关受理后会全面调查，收集能证明犯罪事实和锁定犯罪嫌疑人的相关证据。
（2）当证据充分、事实清晰时，公安机关会对犯罪嫌疑人采取刑事拘留等强制措施，随后按既定程序将案件移交给检察机关审查起诉。
（3）检察机关审查认为犯罪嫌疑人犯罪事实清楚、证据确凿且应追究刑事责任，会向法院提起公诉。
（4）法院审理认定罪名成立，犯罪嫌疑人会被处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到拖欠工资情况，可先合法维权，案情不同解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者，若遇到用人单位拖欠工资且符合拒不支付劳动报酬罪情形，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若符合条件可要求移交公安处理。
（二）对于用人单位，应依法及时支付劳动者工资，避免因拖欠工资面临刑事法律风险。若被公安调查，应积极配合，如实说明情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。