工厂老板不给工资怎么办但没签合同

（一）收集证据方面，要尽可能全面地收集各类能证明劳动关系的材料，确保证据的真实性和完整性。考勤记录最好是原始记录，工作证要清晰显示个人信息和单位标识等。
（二）协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，要求老板支付工资，并可以适当提及法律规定。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好相关证据材料，详细说明情况，配合劳动监察部门的调查。
（四）申请劳动仲裁，要在规定的时效内提出，按照仲裁委员会的要求提交申请书和证据。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序，积极提供证据维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者即便未签合同但形成事实劳动关系，工厂老板不给工资时可依法维权。收集证据是关键，能证明劳动关系的材料如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等都要留存好。

解决措施如下：
1.先尝试与老板协商，明确表达支付工资的诉求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签书面劳动合同期间的二倍工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况要及时采取行动，合理合法维护自身权益。
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结论：
未签合同形成事实劳动关系，工厂老板不给工资，劳动者可收集证据依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。当工厂老板不给工资时，劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着可以与老板协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签书面劳动合同期间的二倍工资。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在未签订合同但形成事实劳动关系的情况下，工厂老板不给工资，劳动者依法享有维权权利。收集证据是关键，考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能有力证明劳动关系的存在，为后续维权提供支撑。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，和平沟通争取支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，这是一种行政手段的维权方式。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求老板支付拖欠工资，对于未签书面劳动合同的情况，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间，可要求二倍工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.工厂老板不发工资，即便没签合同，只要形成事实劳动关系，劳动者能依法维权。先收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。

2.可先和老板协商支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的二倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。