几个月不发工资就可以离职了

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，虽法律没说拖欠几个月工资可离职，但只要拖欠，劳动者就有权离职。

2.劳动者因单位拖欠工资离职，要提前书面通知单位。离职后，可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.若与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可离职并要求支付拖欠工资和经济补偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律，虽未明确几个月不发工资劳动者可离职，但只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就有权解除劳动合同。劳动者以单位拖欠工资为由离职时，需书面提前通知单位。离职后，劳动者不仅能要求单位支付被拖欠的工资，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若与单位就工资和补偿问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地解决问题和维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，虽法律未明确几个月不发工资可离职，但实践中只要存在拖欠工资情况，劳动者就有权离职。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由离职，应提前通知单位，书面告知是可行方式。
（3）离职后，劳动者有权利要求单位支付被拖欠的工资，同时还能主张经济补偿，补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若与单位协商补偿和工资事宜不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

提醒：劳动者离职时要保留好单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，虽法律未明确拖欠工资时长，但实践中只要有拖欠行为劳动者就有权离职。

劳动者以拖欠工资为由离职，应提前书面通知单位。离职后，劳动者不仅能要求单位支付被拖欠工资，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.与单位协商时，通过录音等方式保留协商记录。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
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（一）确认单位拖欠工资后，劳动者可准备书面通知，内容包含因单位拖欠工资而决定解除劳动合同，以快递等可留凭证的方式送达单位。

（二）离职后，劳动者整理好工作期间的考勤记录、工资条等能证明工作时长和应发工资的材料，向单位主张支付被拖欠的工资及相应经济补偿。经济补偿按工作每满一年支付一个月工资的标准。

（三）若与单位协商不成，劳动者可收集上述材料，前往劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。