单位不发工资要怎么办

法律分析：
（1）当单位不发工资时，劳动者与单位协商是第一步维权方式。告知单位按时足额支付工资是其法定义务，能从和平沟通角度尝试解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系和工资情况，有助于劳动监察部门依法处理。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，仲裁时效也需重点关注，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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单位不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。

1.与单位协商。告知单位按时足额支付工资是其法定义务，要求尽快支付工资。这是最直接的解决方式，成本低且利于维护双方关系。
2.向劳动监察部门投诉。协商无果时可采用此方法，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。
3.申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。当单位不发工资时，劳动者先与单位协商，明确其义务并要求支付工资是合理且必要的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。如果您在单位工资发放问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）先和单位好好沟通，告诉单位按时发足额工资是他们必须做的，让他们赶紧发工资。
（二）要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。申请时要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并出裁决结果。
（四）如果对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，在收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和单位协商，告诉单位按时发工资是他们的法定义务，要求赶紧支付工资。

2.协商没用的话，就去劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，等部门依法处理。

3.还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权益受损开始算。要交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会审理并裁决。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15天内向法院起诉。