被裁员后加班费赔偿标准是啥

结论：
被裁员后，加班费赔偿依不同加班情形支付，未依法支付可协商、投诉或仲裁并要求加付赔偿金。
法律解析：
被裁员后加班费赔偿有明确规定。工作日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。计算基数优先按劳动合同约定，合同未约定则按集体合同约定，均未约定就按劳动者正常劳动应得工资确定。若用人单位未依法支付，劳动者可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求单位支付加班费及加付赔偿金，赔偿金是应付金额50%以上100%以下。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。
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1.被裁员后，加班费赔偿依加班情形而定。工作日加班，单位按小时工资150%支付；休息日加班且无补休，付200%；法定休假日加班，付300%。
2.加班费计算基数，有劳动合同约定按约定，有集体合同约定按集体合同，都没有则按正常劳动应得工资。
3.若单位未依法支付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，还能要求加付应付金额50%~100%的赔偿金。
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1.被裁员后，加班费赔偿依不同加班情形有不同标准。工作日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资150%支付；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%；法定休假日加班则支付不低于300%。
2.加班费计算基数确定方式多样。有劳动合同约定按约定的劳动者本人工资标准；劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数；均未约定的，按劳动者正常劳动应得工资确定。
3.若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求单位支付加班费及加付赔偿金，赔偿金为应付金额50%以上100%以下。

建议劳动者注意留存加班证据，协商时保持理性，若需维权及时收集材料，通过合法途径争取权益。
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（一）明确不同加班情形赔偿标准：工作日加班，按不低于本人小时工资的150%赔偿；休息日加班且无补休，按不低于200%赔偿；法定休假日加班，按不低于300%赔偿。
（二）确定加班费计算基数：有劳动合同约定按约定；没约定看集体合同约定；都没约定按正常劳动应得工资。
（三）维权方式：若单位未依法支付，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求单位支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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法律分析：
（1）被裁员后，加班费赔偿区分不同情形。工作日加班，用人单位支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。
（2）加班费计算基数的确定有顺序。先看劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若未约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若均未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
（3）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。除要求单位支付加班费，还能要求加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

提醒：
不同用人单位加班费情况不同，劳动者遇到问题应及时收集证据。处理纠纷时建议咨询专业人士，以便获得更精准解决方案。