不交五险不交一金可以被迫离职吗

法律分析：
（1）五险是法定强制缴纳的社会保险，用人单位不缴纳五险违反法律规定。劳动者在此情况下可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。
（2）公积金方面，并非所有单位都有强制缴纳义务。若单位属于应缴范围却未缴纳，劳动者不能直接以此被迫离职获经济补偿，但可向公积金管理中心投诉要求补缴。
（3）劳动者若要以用人单位未缴五险为由被迫离职，需提前告知用人单位，同时保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，为后续维权做好准备。

提醒：
劳动者遇到用人单位未缴五险或公积金问题，要注意区分情况维权。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位不交五险，劳动者可解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。可提前告知单位后离职，并保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据维权。
（二）若用人单位未缴纳属于应缴范围的公积金，不能直接被迫离职获经济补偿，但可向公积金管理中心投诉要求补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位还需按照该法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位不缴纳五险，劳动者可被迫离职。五险是法定强制缴纳的，单位不缴违法，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.公积金不是所有单位都要缴，若在应缴范围却没缴，不能直接因此被迫离职获补偿，但可向公积金管理中心投诉补缴。
3.劳动者被迫离职要提前告知单位，保留好劳动合同、工资条、社保记录等证据，方便维权。
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结论：
用人单位不交五险，劳动者可被迫离职并获经济补偿；公积金若属应缴未缴，不能直接以此被迫离职获补偿，但可投诉补缴，被迫离职需提前告知并保留证据。
法律解析：
五险是法定强制缴纳的社会保险，用人单位不缴纳违反法律规定。根据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。公积金方面，并非所有单位都有缴纳义务，若单位属于应缴范围却未缴纳，劳动者不能直接以此为由被迫离职并获得经济补偿，不过可以向公积金管理中心投诉要求补缴。劳动者若要被迫离职，需要提前告知用人单位，同时保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，这有助于后续维权。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不缴纳五险，劳动者可被迫离职并获经济补偿。五险是法定强制缴纳的社会保险，单位不缴纳违反法律规定。法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.公积金并非所有单位都必须缴纳，若单位属应缴范围却未缴纳，劳动者不能直接以此被迫离职获经济补偿，但可向公积金管理中心投诉补缴。
3.劳动者被迫离职要提前告知用人单位，同时保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，方便后续维权。

总之，劳动者面对单位不缴五险或公积金的情况，要了解自身权益，按法律规定维护合法权益。