如果拖欠农民工工资该怎么办

遭遇拖欠工资，农民工可多途径维权。
1.自行协商是首要选择，与用人单位沟通支付工资事宜并保留记录，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理用人单位，维护农民工权益。
3.还能申请劳动争议调解，达成协议后促使对方履行。
4.申请劳动仲裁，在规定时间提交申请书与证据。
5.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
6.符合条件可申请法律援助，获得专业律师帮助。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据，遇到问题按合法程序维权，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，确保在协商不成时有据可查。
（2）劳动监察部门具有依法调查和处理用人单位违法行为的权力，向其投诉能借助行政力量推动问题解决。
（3）劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议，达成后督促对方履行，这是一种较为温和的解决方式。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律程序，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，能保障仲裁顺利进行。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼，可通过司法途径进一步维权。
（6）符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业律师的帮助，增强维权能力。

提醒：维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）遭遇拖欠工资，先尝试与用人单位友好协商，在沟通过程中留存聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，详细准确地提供用人单位信息和工资拖欠情况。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后密切关注对方履行情况。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件的农民工向法律援助机构申请法律援助，获得律师专业服务。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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遭遇拖欠工资，农民工可这样维权：
先与单位协商要工资，保留协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
也能向调解组织申请调解，督促对方履行协议。
还可申请仲裁，按时提交申请书和证据。
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
符合条件的能申请法律援助，有律师帮忙。
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结论：
遭遇拖欠农民工工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等措施维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决纠纷的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，接到投诉后会依法展开调查和处理。劳动争议调解组织可促进双方达成调解协议，推动问题解决。劳动争议仲裁委员会会根据提交的仲裁申请和证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。而法律援助能为符合条件的农民工提供专业法律支持。若您在遭遇拖欠工资问题时，不知如何操作或对相关流程有疑问，可向专业法律人士咨询。