没有合同的工人受伤老板是否要赔钱

结论：
即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，老板大多要对受伤工人进行赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况，会被认定为工伤。一旦构成工伤，老板作为用人单位需担责，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是老板没给工人缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就全由老板承担。工人可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而要求老板赔偿。

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老板通常要对受伤工人赔钱，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系。依据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，工人在工作时间、场所因工作受伤等应认定为工伤，老板作为用人单位需担责。

解决措施和建议如下：
1.若经认定构成工伤，老板要按规定承担赔偿责任，赔偿范围含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若老板未为工人缴纳工伤保险，其需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
3.工人可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此要求老板赔偿。
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法律分析：
（1）劳动关系确立：按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，即便没有书面合同，存在事实劳动关系也受法律保护。
（2）工伤认定：工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况，会被认定为工伤。一旦构成工伤，老板作为用人单位要担责。
（3）赔偿内容：赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）未缴保险情况：若老板未给工人缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就由老板承担。
（5）维权途径：工人可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定来要求老板赔偿。

提醒：
工人要注意及时收集证明事实劳动关系的证据，不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工人要及时收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与老板存在事实劳动关系。
（二）按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。
（三）若老板未缴纳工伤保险，可要求老板承担本应由工伤保险基金支付的费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明从用工开始双方的劳动关系就已确立，老板对在此期间因工作受伤的工人需承担相应责任。
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1.没签书面合同，但有事实劳动关系，工人受伤老板一般要赔钱。

2.从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。工作中受伤符合条件的算工伤，老板要担责。

3.赔偿包含医疗费、停工工资等。若没交工伤保险，本由基金支付的费用老板承担。

4.工人可用工资凭证等证明劳动关系，申请认定和鉴定后要求老板赔偿。