单位员工骂人罚款不对，应报警处理。
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然辱骂他人属违法行为，单位无权罚款，应及时报警，否则可能导致事态升级，影响工作环境和员工心理健康。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位员工骂人常见处理为报警或内部调解。
选择处理方式需根据辱骂情节严重程度及单位规定，轻微可内部调解，严重则应立即报警，由警方介入处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工骂人应报警。
具体操作：1. 轻微辱骂，可先尝试内部沟通调解，告诫员工注意言行；2. 辱骂情节严重，立即报警，并提供证据给警方，以便依法处理；3. 同时，单位可依据内部规章制度对员工进行相应管理，但需确保不侵犯员工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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