企业劳资纠纷该怎样补偿

1.企业违法解除合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.企业未及时足额付报酬、加班费等，员工解约，企业要给经济补偿。
3.员工未休年假，企业按日工资300%付报酬。
4.企业安排加班不给加班费，经责令逾期不付，加付50%~100%赔偿金。员工可先协商，不成可仲裁。
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结论：
企业劳资纠纷补偿分多种情形，违法解除合同需付二倍赔偿金，未及时付报酬等要支付经济补偿，未休年假付300%工资报酬，安排加班不付加班费会被责令加付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限和工资计算。企业未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者解除合同，需支付经济补偿。未休年休假时，企业要按日工资300%支付报酬。企业安排加班却不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金。在遇到这些劳资纠纷时，劳动者可先和企业友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果您在企业劳资纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.企业劳资纠纷补偿有多种情形。企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.企业未及时足额支付劳动报酬、加班费等致劳动者解除合同，要支付经济补偿。
3.存在未休年休假情况，企业按日工资收入300%支付年休假工资报酬。
4.企业安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%~100%加付赔偿金。

解决措施与建议：劳动者遇到此类纠纷，先与企业协商，争取和平解决；协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）企业未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者解除劳动合同，企业需支付经济补偿。
（3）企业存在未休年休假情况，要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（4）企业安排加班却不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
不同劳资纠纷情形复杂，处理方式有别，建议咨询专业意见，确保自身权益合法维护。
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（一）若企业违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）企业未及时足额支付劳动报酬等致劳动者解除合同，企业要支付经济补偿。
（三）有未休年休假，企业按日工资收入300%支付报酬。
（四）企业安排加班不支付加班费，经责令逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
（五）劳动者先与企业协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。