经抢救三小时死亡，属于工伤，应怎么赔偿吗

认定为工伤死亡后，赔偿项目及标准明确，申请赔偿有相应流程，单位未缴纳保险需担责。
1.赔偿项目及标准：包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超生前工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.申请赔偿流程：先进行工伤认定，接着准备相关材料向社保经办机构申领待遇。
3.单位责任：若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。建议职工所在单位及时为职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤死亡情况时，亲属应及时按流程申请赔偿。
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法律分析：
（1）认定为工伤死亡后，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，对家庭是重要经济补偿。申请赔偿要先工伤认定，再准备材料向社保经办机构申领。若单位未缴工伤保险，单位担责。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时申请。不同地区赔偿标准细节或有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若发生工伤死亡情况，家属可按以下步骤申请赔偿：首先及时进行工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。认定完成后，准备好能证明亲属关系、职工工资情况等相关材料，然后向社保经办机构申领待遇。
（二）赔偿项目及标准：
1.丧葬补助金，能获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若单位未缴纳工伤保险，家属可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.若被认定为工伤死亡，赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
供养亲属抚恤金：按比例给依靠工亡职工生活、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.申请赔偿要先认定工伤，再准备材料向社保机构申领。若单位没缴工伤保险，由单位赔偿。
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结论：
认定为工伤死亡后，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有标准。申请赔偿先工伤认定，再准备材料向社保经办机构申领，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿按规定执行。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障丧葬事宜支出。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，保证其生活来源，且总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。申请赔偿要遵循先认定后申领流程，若单位未履行缴纳工伤保险义务，就需自行承担赔偿责任。若对工伤死亡赔偿的认定、标准、申请流程等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。