老板欠工资不给该如何办怎样起诉

结论：
老板欠工资不给，劳动者可通过收集证据、劳动仲裁、诉讼等步骤维权起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动者遇到老板欠薪问题，应先收集劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。之后，必须经过劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，法院受理立案后会排期开庭，经过双方举证质证辩论等环节，最终依法作出判决。如果在维权过程中你有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遭遇老板欠薪，可通过收集证据、劳动仲裁和诉讼等途径维权。这是合法有效的解决方式，能保障劳动者权益。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据时应全面细致，除常见的劳动合同、工资条等，工作证、同事证言等也可作为补充，以增强证据的证明力。
-进行劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和规则，按要求准备好仲裁申请材料，确保仲裁顺利进行。
-若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日期限内及时起诉，准备好起诉状和充分的证据，积极参与庭审，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录显示工作时长，聊天记录则可佐证工资拖欠情况。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动仲裁是起诉的前置程序，向正确地点的仲裁委员会提交申请很关键。仲裁委受理后会按流程安排开庭审理并裁决，这一过程能在一定程度上解决纠纷。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据材料，法院受理后会排期开庭，双方在庭审中充分表达意见，最终由法院依法判决。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。若劳动合同丢失，可尝试从社保记录、工作证等方面补充证据；工资条若没有纸质版，电子工资条也具有证明效力。

（二）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁委的工作流程和要求，准备好详细的仲裁申请材料，清晰阐述诉求和事实理由。

（三）对仲裁结果不服起诉到法院时，认真撰写起诉状，突出关键事实和法律依据，按法院要求准备证据副本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：老板欠薪，劳动者先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2.劳动仲裁：进行劳动仲裁前置程序，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委受理后开庭审理并裁决。

3.法院起诉：若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。提交诉状和证据，法院立案后开庭，双方举证辩论，最后法院判决。