合同到期，单位有权力不给续合同吗

（一）劳动合同到期时，若单位主动不续签，要向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此时劳动者可收集好工作证明等材料，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。劳动者应理性看待，做好工作交接。
（三）普通民事合同到期，单位依据合同约定及自身意愿，有权选择不续签，一般无需对合同相对方承担额外补偿责任。双方按合同约定处理后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期单位有不续签权力，后果因合同类型而异。劳动合同方面，单位主动不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。普通民事合同到期，单位依约定和意愿不续签，通常无需额外补偿。
1.单位处理劳动合同时，到期前应明确是否续签意向。若不续签，提前与劳动者沟通并依法支付经济补偿。
2.面对普通民事合同，单位应严格按合同约定履行到期手续，避免因操作不当引发纠纷。
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结论：
合同到期单位有不续签权力，劳动合同与普通民事合同情况不同。劳动合同到期单位主动不续签需支付经济补偿，按工作年限计算；若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无需补偿。普通民事合同到期，单位依约及意愿不续签一般无需额外补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，单位主动不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但当单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无支付经济补偿义务。对于普通民事合同，遵循意思自治原则，单位可依据合同约定和自身意愿决定是否续签，通常无需对合同相对方承担额外补偿责任。如果大家在合同续签问题上遇到类似的法律难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同到期，单位主动不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿。
3.普通民事合同到期，单位依约定和意愿可不续签，通常不用给对方额外补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，单位有不续签权力。若主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当单位维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿。
（3）普通民事合同到期，单位可依据合同约定和自身意愿选择不续签，通常无需对合同相对方承担额外补偿责任。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续签意向和补偿情况。普通民事合同则需依据合同条款判断双方权利义务，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。