劳动者不承认劳动关系怎么办

（一）收集证据：用人单位应收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言。

（二）承担举证责任：发生劳动纠纷申请仲裁时，用人单位要及时提供上述收集的证据来完成举证。

（三）通过法律途径解决：若劳动者不配合，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决问题，在仲裁或诉讼中积极陈述事实并出示证据，证明存在劳动关系以维护自身权益。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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用人单位在劳动者不承认劳动关系时，可通过收集证据、承担举证责任和运用法律途径来证明劳动关系。
1.收集证据：用人单位应收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，以证明与劳动者存在劳动关系。
2.承担举证责任：发生劳动纠纷申请仲裁时，用人单位需及时提供上述证据，承担相应的举证责任。
3.运用法律途径：若劳动者不配合，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼中，用人单位要积极陈述事实并出示证据，维护自身合法权益。
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结论：
当劳动者不承认劳动关系时，用人单位可收集证据证明，发生纠纷申请仲裁要承担举证责任，必要时可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系需有相应证据支撑。当劳动者不承认劳动关系时，用人单位有责任证明劳动关系的存在。用人单位可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证据。在劳动纠纷仲裁过程中，用人单位需承担举证责任，及时提供这些证据来证明劳动关系。若劳动者不配合，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼中，用人单位应积极陈述事实并出示证据，以此维护自身合法权益。如果用人单位在处理此类问题时遇到困难，或对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.若劳动者不承认劳动关系，用人单位可收集证据证明，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.发生劳动纠纷申请仲裁时，用人单位有举证责任，需及时提供上述证据。
3.若劳动者不配合，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决，过程中要积极陈述事实、出示证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位可收集多种证据证明劳动关系，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等都在其中。这些证据能从不同方面证实劳动者与单位存在实际的劳动关联。
（2）在劳动纠纷仲裁中，用人单位负有举证责任，需及时拿出相关证据，否则可能面临不利后果。
（3）若劳动者不配合，用人单位可借助劳动仲裁或诉讼途径解决问题。在仲裁或诉讼过程里，用人单位要积极陈述事实，充分出示证据，以此证明双方存在劳动关系，进而维护自身合法权益。

提醒：
用人单位应注重日常证据收集和保存，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。