用人单位拖欠工资该如何处罚

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按前款规定处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位拖欠工资有不同的处理方式。首先，劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期未支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的初步保障。若用人单位恶意逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，且数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付仍不履行，就会构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪时单位和相关责任人都要受罚。劳动者遇到用人单位拖欠工资等情况，若不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自己的权益。
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1.用人单位拖欠工资需承担相应责任。若只是普通拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按前款规定处罚。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应加大监管力度，及时处理投诉。司法机关对构成犯罪的用人单位和责任人依法惩处，以保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。这是行政手段督促单位履行支付工资义务，保障劳动者的基本权益。若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这增加了单位违法成本。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，会根据情节轻重处以不同刑罚和罚金；单位犯罪的，单位要被判处罚金，相关主管人员和责任人员也会被依照规定处罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，向劳动行政部门反映。若涉及拒不支付劳动报酬罪，情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若发现用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。