一般工伤骨折评不上等级的赔付多少钱一个月

工伤骨折就算评不上等级，也能享受一些待遇。医疗费、停工留薪期工资得按实际花的和规定来支付。在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给。

虽说没有伤残等级对应的一次性伤残补助金，但能享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用要是符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就从工伤保险基金里出。

通常还有住院伙食补助费等。具体赔多少钱不好直接说每月多少，得把实际发生的医疗费、停工留薪的时长以及工资标准等综合起来算。就像医疗费按票据报销，停工留薪期根据伤情由劳动能力鉴定委员会确定，工资按照受伤前的月工资来算。

总之，工伤骨折即便没评上等级，也不是就啥都没有了，该有的待遇还是会有，只是赔付计算得综合考虑各种因素，不能简单一概而论，得按规定一步步来，才能算出准确的赔付金额。
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工伤骨折即便未评上等级，也能享有相应待遇。首先，医疗费、停工留薪期工资等要依据实际支出与规定支付。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

对于其他赔付，虽没有伤残等级对应的一次性伤残补助金，但能享受工伤医疗待遇。若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，可从工伤保险基金支付。

通常还会有住院伙食补助费等。具体赔付金额难以直接明确每月数额，需综合考虑实际发生的医疗费、停工留薪时长以及工资标准等因素来计算。例如，医疗费按照票据如实报销，停工留薪期根据伤情由劳动能力鉴定委员会予以确认，工资按照受伤前月工资计算。总之，工伤骨折即便评不上等级，依然有一系列待遇保障，劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，确保各项待遇依规足额落实，以保障自身在工伤期间的基本生活及后续康复等需求。
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工伤骨折就算评不上等级，也能享受相应待遇。医疗费、停工留薪期工资等要按实际支出和规定给。停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发。

其他赔付方面，虽然没有伤残等级对应的一次性伤残补助金，但能享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用要是符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就从工伤保险基金里支付。

通常还有住院伙食补助费等。具体赔多少钱不好直接说每月给多少，得根据实际发生的医疗费、停工留薪的时长以及工资标准等综合算。比如说，医疗费按票据报销，停工留薪期根据伤情由劳动能力鉴定委员会确定，工资按照受伤前月工资来算。
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工伤骨折就算评不上等级，也能享受相应待遇。首先，医疗费、停工留薪期工资等要按实际支出和规定支付。停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。

其他赔付方面，虽没有伤残等级对应的一次性伤残补助金，但能享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

通常还有一定的住院伙食补助费等。具体赔付金额很难直接确定每月数额，要根据实际发生的医疗费、停工留薪时长以及工资标准等综合计算。比如，医疗费按票据报销，停工留薪期依伤情由劳动能力鉴定委员会确认，工资按受伤前月工资计算。
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工伤骨折就算评不上等级，也能享受相应待遇。医疗费、停工留薪期工资等要按实际支出和规定支付。停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，所在单位得按月支付。

对于其他赔付，虽然没有伤残等级对应的一次性伤残补助金，但能享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用要是符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能从工伤保险基金支付。

通常还有一定的住院伙食补助费等。具体赔付金额没办法直接确定每月多少，得依据实际发生的医疗费、停工留薪时长以及工资标准等综合计算。像医疗费按照票据如实报销，停工留薪期根据伤情由劳动能力鉴定委员会来确认，工资按照受伤前的月工资计算。总之，各项待遇都有明确规定和计算方式，要依据实际情况来确定最终能获得的赔付金额。