非事实劳动关系怎样认定

非事实劳动关系即不存在实际劳动权利义务关系，认定可从主体、从属性、劳动性质三方面判断。主体上，企业要有合法经营资格，劳动者要达到法定就业年龄等，只有双方符合法律规定的主体资格才可能构成事实劳动关系。从属性方面，事实劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，若不存在管理与被管理的隶属关系，就可能是非事实劳动关系。劳动性质上，劳动者提供的劳动应是用人单位业务组成部分，若劳动独立于用人单位业务，如临时一次性劳务合作，便不属于事实劳动关系。

为准确认定非事实劳动关系，建议：1.严格审查主体资格，核实企业经营资质和劳动者就业年龄。2.调查双方管理关系，判断是否存在隶属关系。3.分析劳动与用人单位业务的关联性，确定劳动性质。
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法律分析：
（1）主体资格是认定非事实劳动关系的基础。企业应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄。若主体不符合规定，那么双方之间难以构成事实劳动关系。
（2）从属性是关键判断因素。事实劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵循其规章制度。当双方不存在管理与被管理的隶属关系时，就可能是非事实劳动关系。
（3）劳动性质也很重要。若劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，可能构成事实劳动关系；而劳动独立于用人单位业务之外，如临时一次性劳务合作，通常不属于事实劳动关系。

提醒：认定非事实劳动关系需综合多方面因素。不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）主体方面
审查双方是否符合法定主体资格，企业要有合法经营资格，劳动者要达到法定就业年龄等。比如核查企业的营业执照等经营资质文件，确认劳动者的身份证以明确年龄是否达标。

（二）从属性方面
判断双方有无管理与被管理的隶属关系，若劳动者不受用人单位管理、不遵守其规章制度，可能属于非事实劳动关系。可查看用人单位的考勤记录、工作安排文件等是否涉及该劳动者。

（三）劳动性质方面
看劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分，若劳动独立于用人单位业务之外，如临时一次性劳务合作，不属于事实劳动关系。可分析劳动内容与用人单位业务的关联性。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.非事实劳动关系指双方无实际劳动权利义务关系。
2.认定可从三方面着手：主体上，双方需符合法定资格，企业要合法经营，劳动者要达就业年龄。
3.从属性方面，若劳动者不受单位管理、不遵守规章，无隶属关系，可能属非事实劳动关系。
4.劳动性质上，若劳动独立于单位业务，如临时劳务合作，也不属于事实劳动关系。
5.综合考量上述因素，才能准确认定。
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结论：
非事实劳动关系不存在实际劳动权利义务关系，可从主体、从属性、劳动性质三方面认定。
法律解析：
在认定非事实劳动关系时，主体方面，企业需有合法经营资格，劳动者要达到法定就业年龄等，不符合这些主体资格要求，可能构成非事实劳动关系。从从属性判断，若劳动者不受用人单位管理，不遵守其规章制度，没有管理与被管理的隶属关系，也属于非事实劳动关系。劳动性质上，若劳动者提供的劳动独立于用人单位业务之外，像临时一次性的劳务合作，同样不属于事实劳动关系。综合这三方面因素全面分析双方关系，才能准确认定。如果您在劳动关系认定方面存在疑问，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。