拖欠农民工工资要不要坐牢

（一）农民工遇到拖欠工资，可先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付时间。
（二）协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（三）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

用人单位若不想触犯拒不支付劳动报酬罪，应做到不转移财产、不逃匿，有能力支付工资时及时支付，收到政府有关部门责令支付通知后尽快履行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.拖欠农民工工资不一定坐牢，通常属于劳动纠纷，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。

2.若用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人按规定处罚。
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结论：
拖欠农民工工资不一定坐牢，若符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪则会被判刑。
法律解析：
通常拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。然而，要是存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。如果您在工资支付方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.拖欠农民工工资通常不会直接导致坐牢，多属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等常规途径维权。
2.不过，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪。
3.依照刑法，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和责任人员按规定处罚。

建议用人单位遵守法律法规，及时支付工资。农民工遇到工资拖欠问题，应积极收集证据，通过合法途径维权。政府部门要加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）通常拖欠农民工工资属于劳动纠纷范畴，农民工可选择与用人单位协商解决，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
（2）然而，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）依据刑法，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也会按规定处罚。

提醒：
用人单位应依法支付工资，避免违背法律红线。农民工遇到工资拖欠问题，要及时通过合法途径维权，复杂案情可咨询进一步分析。