在公司上班受伤了如何赔偿员工

1.员工在公司上班受伤，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿按鉴定结果和相关规定由工伤保险基金和用人单位承担，单位未缴保险则费用由单位支付。
2.解决措施与建议：
员工及相关人员要及时在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，切勿错过期限。
积极配合劳动能力鉴定工作，提供准确的医疗资料，以确保鉴定结果公正准确。
用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和员工负担。若未缴纳，要及时支付员工相关费用，避免引发法律纠纷。
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法律分析：
（1）员工在公司上班受伤后，及时进行工伤认定是关键。员工、近亲属或工会组织在规定的1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，确保权益及时得到保障。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定能明确伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级和解除合同情况对应不同赔偿。
（4）赔偿主体根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。缴纳的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，单位承担全部相关费用。

提醒：
员工受伤后要及时申请工伤认定，注意时间限制。单位未缴工伤保险的，员工要保留好相关证据，权益受损时建议咨询专业分析。
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（一）员工要及时保留上班受伤的相关证据，如现场照片、就医记录等，以便在申请工伤认定时提供。
（二）在规定时间内，员工、近亲属或工会组织应尽快准备好申请工伤认定所需材料，如劳动关系证明、诊断证明等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的准确性。
（四）若单位未缴纳工伤保险，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.员工在公司受伤，要先做工伤认定。员工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准根据鉴定结果来，常见赔偿有医疗费、康复费、住院伙食补助等。若有伤残，有一次性伤残补助金，五至十级伤残解除合同还有另外两笔补助金。
3.赔偿由社保基金和单位按规定承担。若单位没交工伤保险，费用由单位出。
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结论：
员工上班受伤，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险则由单位支付相关费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在公司上班受伤，员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。常见赔偿有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若造成伤残，会有一次性伤残补助金等。若员工是五级至十级伤残且解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿责任方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就由单位承担。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。