劳动合同劳动者没有怎么办

若劳动者没有劳动合同，可通过以下方式维护自身权益。首先，可尝试与用人单位协商补签合同。若用人单位同意，应及时签订，明确双方权利义务。
其次，通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明劳动关系的存在。工资支付记录如银行流水、工资条等；工作证能显示劳动者身份及在用人单位工作；考勤记录可体现工作时间；同事证言也具有一定证明力。
再者，若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，及时与劳动者签订合同。
另外，还可申请劳动仲裁。在仲裁时，凭借收集的证据要求确认劳动关系，并要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，即便没有劳动合同，劳动者也有多种途径来维护自己与用人单位劳动关系中的各项权益。
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关于劳动合同劳动者没有怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果劳动者没有劳动合同，可采取以下措施：
1. 与用人单位协商补签：及时与用人单位沟通，要求其补签劳动合同，明确双方权利义务。
2. 收集能证明劳动关系的证据：例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映用人单位未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并可主张未签合同的双倍工资差额等权益。一般需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
5. 通过诉讼解决：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护，要积极采取措施维护自身合法权益。
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若劳动者没有劳动合同，可采取以下措施：
1. 与用人单位协商补签：尽快与单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2. 收集能证明劳动关系的证据：如工资支付记录（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。这些证据能在后续维护权益时发挥重要作用。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝补签，可向当地劳动监察部门反映，由其责令用人单位改正，及时签订合同。
4. 申请劳动仲裁：凭借收集的证据，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等权益。
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如果劳动者没有劳动合同，这确实会让人有些担忧。但不用太过惊慌，有一些办法可以解决。
首先，可以尝试与用人单位协商，要求其补签劳动合同。明确告知用人单位，根据法律规定，签订劳动合同是保障双方权益的重要举措，希望能尽快签订。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后要求用人单位依法补签劳动合同。投诉时，要详细说明自己的工作岗位、工作时间、工资待遇等信息，以便劳动监察部门准确了解情况。
再者，还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。收集能证明劳动关系的其他证据，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在仲裁过程中至关重要，能帮助证明你与用人单位存在劳动关系。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同，并可能要求相应的赔偿。
总之，即使没有劳动合同，劳动者也有多种途径来保障自己的合法权益，要积极采取措施维护自身利益。