没有按时发工资可以随时离职么

法律分析：
（1）用人单位未按时发工资，劳动者依据法律规定有权随时离职。因为按时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务，违反该义务时劳动者可解除劳动合同。
（2）用人单位在这种情况下需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者以单位未按时发工资离职，要保留相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据可证明用人单位未按时支付工资的事实。同时，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者有权随时离职并获经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者以单位未按时发工资离职时，要保留工资条、银行流水、聊天记录等相关证据。
3.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。
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结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可随时离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者应保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者以单位未按时发工资离职时，保留工资条、银行流水、聊天记录等相关证据很重要。维权时可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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（一）劳动者以用人单位未按时发工资为由离职，首先要做的是保留好证据，像工资条能直观体现工资发放情况，银行流水可证明工资到账时间，聊天记录若涉及工资发放相关沟通也可作为证据。
（二）可以先尝试和单位协商，表明因未按时发工资给自己带来的困扰，要求单位支付工资并给予相应补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.用人单位不按时发工资，劳动者能随时离职。按规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.劳动者以此离职，要留好工资条、银行流水等证据。可先和单位协商，协商无果可投诉或仲裁维权。