拖欠多长时间工资算拖欠

1.工资支付遵循劳动合同约定日期，无约定则至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，未按约定支付即算拖欠。

2.单位因故不能按时发工资，经工会同意可延期支付，延期时长依当地规定，如部分地方最长不超30日。

3.劳动者遇工资拖欠，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求单位付工资和赔偿金。
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结论：
工资需按劳动合同约定日期支付，无约定则至少每月支付一次，特殊情况经工会同意可延期支付。遭遇拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付有明确要求。有劳动合同约定日期的，按约定支付，未按约定即属拖欠工资。若未约定支付日期，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。若单位因特殊情况无法按时支付，在征得本单位工会同意后，可延期支付，但延期时长要符合当地规定，如部分地方最长不超30日。当劳动者遭遇工资拖欠时，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资及赔偿金。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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工资需依照劳动合同约定日期支付，未按约定支付便属于拖欠工资。若无约定，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。若单位因特殊原因无法按时支付，经工会同意可暂时延期，但要符合当地规定，如部分地方延期最长不超30日。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守工资支付规定，制定明确工资支付计划，遇特殊情况及时与工会沟通并按规定延期支付。
2.劳动者遇到工资拖欠，先与单位友好协商，争取和平解决。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，按劳动合同约定日期支付是基本要求，无约定时至少每月支付一次，不同工资制有相应支付周期。这保障了劳动者定期获得劳动报酬的权益。
（2）单位若因故不能按时支付工资，经工会同意可延期，但延期时间受当地规定限制，体现了对工资支付灵活性和规范性的平衡。
（3）劳动者在遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。先协商是较为平和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁可更有力地维护自身权益，还能要求单位支付赔偿金。

提醒：
各地工资支付和延期规定有差异，劳动者需了解当地政策。维权途径多样，案情不同对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位支付工资要遵循规定，有劳动合同约定支付日期的，需按约定支付；无约定的，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）单位若因故不能按时支付工资，需征得本单位工会同意后才可暂时延期支付，且延期时间要符合当地规定。
（三）劳动者遇到工资拖欠情况，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，同时可要求单位支付工资和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。