拖欠工资半年以上不发怎么办

劳动者遭遇半年以上工资拖欠，可按以下方式维权：
一是与用人单位协商，要求支付工资并保留协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是可向劳动争议仲裁委申请仲裁，需提交申请书、劳动关系证明等材料。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，要收集好证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
遭遇拖欠工资半年以上，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与用人单位协商，此为解决问题较为温和的方式，且协商过程中的聊天记录等可作为证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金，这能给用人单位一定压力。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，提交相关材料后，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，能在维权过程中更好地保障自身权益。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持和帮助。
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劳动者遭遇半年以上工资拖欠，可多途径维权保障自身权益。
1.先和用人单位协商，在沟通时要求支付拖欠工资，并保留聊天记录等协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便维权。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇半年以上工资拖欠，可先与用人单位协商，在这个过程中保留聊天记录等协商证据，这是解决问题的友好途径。

（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。

（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（5）劳动者在整个维权过程中，要注重收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
维权时务必及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位协商，同时保留好聊天记录等协商证据，友好沟通解决工资拖欠问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。