企业倒闭的员工怎么赔法

法律分析：
（1）企业倒闭需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）企业在解除或终止劳动合同时要一次付清员工工资，同时出具离职证明，保障员工权益。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，企业需严格按规定支付补偿和结清工资。不同企业倒闭情形下补偿细节可能有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业倒闭计算经济补偿时，要准确核算员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资时，计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）企业需在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资，并及时出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业倒闭需按规定给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

4.企业要在解除或终止合同一次付清工资，并开离职证明。
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结论：
企业倒闭需按规定向员工支付经济补偿，根据工作年限和工资情况计算补偿金额，同时应一次付清工资并出具离职证明。
法律解析：
企业倒闭支付经济补偿是有明确规定的。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资标准支付。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。企业还需在解除或终止劳动合同时一次付清工资，并出具离职证明。员工遇到企业倒闭的情况，若对经济补偿等问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业倒闭需按规定向员工支付经济补偿，依据劳动者工作年限和工资水平计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。

解决措施与建议如下：
1.企业应准确核算员工工作年限和工资，严格按规定支付经济补偿。
2.解除或终止劳动合同时，企业要一次付清员工工资并及时出具离职证明。
3.员工要了解自身权益，若企业未依规支付，可通过合法途径维权。