没有证明劳动关系的证据怎么劳动仲裁

法律分析：
（1）即使没有直接证明劳动关系的证据，也能申请劳动仲裁。可先从间接证明材料入手，像工资支付凭证、社保缴纳记录等虽由用人单位负责举证，但这减轻了劳动者的部分举证压力，若单位拒绝提供，将承担不利后果。
（2）同事的证人证言也是有效的证据形式，不过证人需要出庭作证，以保证证言的真实性和可信度。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录、招工招聘登记表等，都可以作为证明劳动关系存在的证据。
（4）随着信息化发展，业务往来邮件、工作相关微信聊天记录等电子数据，同样具有证明劳动关系的效力。在申请仲裁时，尽量多收集相关材料，能提高仲裁请求被支持的概率。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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没有证明劳动关系的证据也能申请劳动仲裁。即便缺乏直接证据，仍可通过多种间接材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录由用人单位举证，若拒绝提供，需承担不利后果。

为提高仲裁成功率，可采取以下措施：
1.寻找同事提供证人证言，且证人需出庭作证。
2.收集工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、用人单位招工招聘的登记表等。
3.保留业务往来邮件、工作相关微信聊天记录等电子数据作为证据。
申请仲裁时应尽量多收集相关材料，增加仲裁请求被支持的概率。
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结论：
没有证明劳动关系的证据也能申请劳动仲裁，可通过多种途径收集间接证据。
法律解析：
依据相关法律规定，即使没有直接证明劳动关系的证据，劳动者依然可以申请劳动仲裁。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录由用人单位承担举证责任，若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。此外，同事的证人证言可作为证据，但证人需出庭作证。工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录、用人单位招工招聘的登记表等，以及业务往来邮件、工作相关微信聊天记录等电子数据，都具有证明劳动关系的效力。劳动者申请仲裁时，应尽可能多收集此类相关材料，以增加仲裁请求被支持的可能性。如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）可先提供间接证明材料，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录等，这类证据由用人单位负举证责任，若其拒绝提供需承担不利后果。

（二）找同事作证人证言，不过证人要出庭作证。

（三）准备工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录、用人单位招工招聘的登记表等也可作为证据。

（四）收集业务往来邮件、工作相关微信聊天记录等电子数据。申请仲裁时多收集相关材料，可增加仲裁请求被支持的可能性。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.即便没有直接证明劳动关系的证据，也能申请劳动仲裁。可先提供间接证明材料。

2.工资支付凭证、社保缴纳记录由用人单位举证，若拒绝提供，单位担责。

3.可找同事提供证人证言，证人需出庭。工作证、考勤记录等也能当证据。

4.业务邮件、工作微信记录等电子数据有证明力。申请时多收集材料，增加诉求被支持的可能。