拖欠工资辞职算是被动离职吗

1.若用人单位拖欠工资，这违反了按时发工资的规定，劳动者因此辞职属被动离职。

2.这种情况下，劳动者能单方面解除合同，还可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可和单位协商，也能申请劳动仲裁来维权。
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结论：
拖欠工资辞职算被动离职，劳动者可单方面解除合同并要求单位支付经济补偿，还能通过协商、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，若拖欠工资，违反了该法规定。劳动者因单位拖欠工资被迫解除劳动合同，属于被动离职。在此情况下，劳动者有权利单方面解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遭遇此类情况，可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。如果在处理拖欠工资问题时，你还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资导致劳动者辞职属于被动离职。因为这违反了法律中按时足额支付劳动报酬的规定，劳动者是被迫解除劳动合同。
2.这种情况下劳动者有相应权益。不仅能单方面解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可通过以下措施维权：一是与单位协商，尝试和平解决问题；二是若协商不成，可申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是明显的违法行为，违反了法律中按时足额支付劳动报酬的要求，劳动者因此被迫辞职，属于被动离职。
（2）劳动者在这种被动离职情形下，拥有单方面解除劳动合同的权利，并且能依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）为维护自身权益，劳动者有多种途径可以选择，如与单位友好协商解决，也可以申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要注意保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到拖欠工资被动离职的情况，劳动者首先应收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。

（二）与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资及经济补偿的诉求。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）也可直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。