劳动争议双倍工资的含义是什么？

劳动争议中双倍工资的含义是指，当用人单位违反劳动者关于工资的权益时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在支付劳动者工资时，如果存在逾期支付、克扣或拖欠等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资并额外支付相应于该工资的一半。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用职权侵害劳动者利益。具体适用的情形包括：1、用人单位逾期未支付劳动者工资；2、用人单位克扣或拖欠劳动者工资；3、用人单位在解除或者终止劳动合同时，未按规定支付劳动者工资。需要注意的是，并非所有情况下都可以要求双倍工资，只有当符合上述具体情形时，劳动者才有权主张这一赔偿。此外，双倍工资的计算基于应付的工资金额，并不包括其他形式的补偿或福利。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位应当按月支付劳动者工资。任何单位和个人不得克扣或者拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位向劳动者支付工资的时间、方式或者金额涉及劳动者切身利益的，应当在hire书或者实际用工的情况下，通过书面形式与工会和劳动者代表共同商定。如果企业拖欠劳动者的工资，并且已经到期一个月以上未支付，且人民法院等司法机关依法判决后仍不履行的，相关责任人将依照《中华人民共和国刑法》第276条的规定，以非法吸收公众存款罪或其他相关罪名追究刑事责任。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的若干问题的解释（一）第二十六条，用人单位违反劳动者关于工资权益的规定，劳动者可以要求用人单位支付相应于其应得工资的一倍的赔偿。