违反公司规定给公司造成损失要赔偿吗

法律分析：
（1）劳动者若因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任，这是法律赋予用人单位的权利。例如，在工作中故意破坏设备等行为。
（2）用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿款项，但有扣除比例限制，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，以此保障劳动者基本生活。
（3）公司规定是要求劳动者赔偿的依据，但公司规定要合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。若规定不合法不合理，劳动者有权拒绝赔偿。
（4）公司要求劳动者赔偿，需举证证明损失存在以及损失与劳动者违规行为有因果关系。

提醒：劳动者要遵守公司合法合理规定，避免因自身过错造成损失。用人单位要求赔偿时需按法律规定操作，否则劳动者可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者应遵守合法合理且经民主程序制定并公示的公司规定，避免因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，以免承担赔偿责任。
（二）若用人单位从劳动者工资中扣除赔偿款项，劳动者要注意每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（三）若公司规定不合法或不合理，劳动者可拒绝公司以此提出的赔偿要求。
（四）当公司要求赔偿时，若劳动者认为不合理，可要求公司举证证明损失存在及与自身违规行为的因果关系。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动者违反公司规定致公司受损，一般要赔偿。若因故意或重大过失造成经济损失，用人单位可要求担责。

2.用人单位能从劳动者工资扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

3.公司规定需合法合理，经民主程序制定并公示。不合法合理的规定，劳动者可拒赔。且公司要证明损失存在及与违规行为的因果关系。
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结论：
劳动者因故意或重大过失违反合法合理且经民主程序制定并公示的公司规定，给公司造成损失要赔偿，公司可从工资扣除赔偿款，但有比例限制；若公司规定不合法不合理，劳动者可拒绝赔偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者故意或重大过失致使用人单位经济受损，用人单位有权要求赔偿。公司可以从劳动者工资里扣除赔偿款项，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。需要强调的是，公司规定需合法、合理，经过民主程序制定，并且向劳动者公示。若公司规定不满足这些条件，劳动者可拒绝赔偿。此外，公司要举证证明损失存在以及损失和劳动者违规行为之间存在因果关系。如果遇到此类劳动纠纷难以判断处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者违反公司规定造成损失，一般需承担赔偿责任，但有条件限制。当劳动者存在故意或重大过失导致用人单位经济损失时，用人单位可要求赔偿，还能从工资中扣除赔偿款，不过每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.公司规定要合法合理且经过民主程序制定并向劳动者公示才有效。若规定不合法或不合理，劳动者有权拒绝赔偿。
3.公司要求劳动者赔偿需承担举证责任，要证明损失存在以及与劳动者违规行为有因果关系。

建议公司完善规章制度，确保其合法合理且履行民主公示程序，在要求赔偿时注重收集证据。劳动者应遵守公司规定，若遇不合理赔偿要求，通过合法途径维护权益。