工厂员工失误致工人死亡咋判

（一）如果工厂员工在工作之外日常活动致他人死亡，要及时向公安机关自首，积极配合调查，如实陈述事情经过。同时，主动与死者家属沟通，进行合理的赔偿和道歉，争取得到家属的谅解，这些行为在量刑时可能会被考虑从轻处理。

（二）若员工在生产、作业中因违反安全管理规定致人死亡，企业要立即停止相关生产活动，保护好事故现场，便于有关部门调查事故原因。员工要积极协助企业和相关部门调查，主动承认自己违反规定的行为，承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。第一百三十四条第一款规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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1.工厂员工失误致工人死亡可能涉及过失致人死亡罪或重大责任事故罪。日常活动中疏忽或自信致他人死亡属过失致人死亡罪，生产作业中违反安全规定致重大伤亡属重大责任事故罪。
2.法律量刑方面，过失致人死亡罪通常处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑；重大责任事故罪处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。具体量刑依案件实际，考量过错程度和事故后果。
3.建议工厂加强安全教育培训，提升员工安全意识和操作规范；建立健全安全管理制度，加强监督检查，及时发现和消除安全隐患；发生事故后积极配合调查，妥善处理善后，以降低此类事故发生的可能性。
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结论：
工厂员工因失误致工人死亡，可能构成过失致人死亡罪或重大责任事故罪，不同情形量刑不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，若员工在工作之外日常活动中因疏忽大意或过于自信导致他人死亡，构成过失致人死亡罪，通常处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑。若员工在生产、作业中违反安全管理规定，引发重大伤亡事故致工人死亡，构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期徒刑。具体量刑要结合案件实际情况，综合考量员工过错程度、事故后果严重程度等因素。
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法律分析：
（1）工厂员工导致工人死亡的定罪，取决于行为发生的场景。在工作之外日常活动致人死亡，属过失致人死亡罪。这体现了对日常生活中疏忽或过度自信行为造成严重后果的规制。
（2）若在生产、作业中违反安全管理规定致工人死亡，则构成重大责任事故罪。此规定旨在保障生产作业安全，警示员工遵守安全规范。
（3）量刑方面，两种罪名都有不同的幅度。过失致人死亡罪一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节轻的处三年以下；重大责任事故罪处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下。实际量刑要结合过错程度、事故后果严重程度等考量。

提醒：工厂员工应严格遵守安全规定，避免工作内外的疏忽行为。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.工厂员工失误致工人死亡，可能涉及两个罪名。
若在工作外日常活动因疏忽或自信致人死亡，构成过失致人死亡罪，通常判三年以上七年以下有期徒刑；情节轻的，判三年以下。
2.若在生产作业中违反安全管理规定，致重大伤亡事故致人死亡，构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役；情节恶劣的，处三年以上七年以下。量刑要结合实际情况考量。