合同劳动法适用于劳动仲裁吗

1.劳动仲裁遵循劳动相关法律，劳动争议仲裁是解决单位与劳动者纠纷的法定途径，劳动合同相关法律是仲裁重要依据。
2.发生劳动争议，像确认劳动关系、合同订立履行等纠纷，当事人申请仲裁，仲裁委按劳动法律审理。
3.这些法律明确了双方权利义务，保障劳动者权益，规范单位用工。劳动合同相关法律既适用于仲裁，也是裁决关键准则。
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结论：
劳动仲裁适用劳动相关法律，劳动合同相关法律是仲裁裁决的关键准则。
法律解析：
劳动争议仲裁是解决用人单位与劳动者间劳动争议的法定途径。在劳动仲裁里，劳动合同相关法律起着重要作用。当出现确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费等劳动纠纷，当事人申请仲裁后，仲裁委将依照劳动法律进行审理。这些法律明确了劳动合同双方的权利与义务，既能保障劳动者的合法权益，又能促使用人单位依法用工。如果遇到劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁需严格遵循劳动相关法律。劳动争议仲裁作为解决用人单位与劳动者纠纷的法定途径，能有效化解双方矛盾。
（2）劳动合同相关法律在劳动仲裁里是重要依据。当发生诸如确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、工作时间与休息休假、劳动报酬与工伤医疗费等纠纷时，当事人申请仲裁后，仲裁委将依据劳动法律进行审理。
（3）劳动法律规范了劳动合同双方的权利和义务。既保障了劳动者的合法权益，也促使用人单位依法用工，维护了劳动市场的正常秩序。

提醒：
劳动纠纷情况复杂多样，不同案情适用的法律条款可能有差异，建议遇到问题及时咨询，以便获得准确分析。
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1.劳动仲裁严格适用劳动相关法律，劳动合同相关法律是劳动仲裁的重要依据与关键准则。劳动争议仲裁是解决用人单位与劳动者劳动争议的法定方式，涵盖确认劳动关系、合同订立履行等多方面纠纷。
2.劳动法律规范了劳动合同双方权利义务，既保障劳动者合法权益，也促使用人单位依法用工。在劳动仲裁中，仲裁委依据这些法律对当事人申请的各类劳动纠纷进行审理。
3.为更好发挥劳动法律在仲裁中的作用，劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到劳动纠纷时及时通过合法途径维权。用人单位应加强对劳动法律的学习，依法制定和履行劳动合同，减少劳动纠纷的发生。同时，相关部门要加强劳动法律的宣传和普及，营造良好的劳动法治环境。
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（一）劳动者在遇到劳动争议时，要及时收集与劳动纠纷相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中证明自己的主张。
（二）明确劳动争议的类型，按照规定的仲裁流程申请仲裁，注意在法定的仲裁时效内提出申请。
（三）了解劳动合同相关法律中关于自身权利和义务的规定，在仲裁过程中合理合法地维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。