解除劳动合同经济补偿计算标准要税收吗

法律分析：
（1）个人与用人单位解除劳动关系获得一次性补偿收入时，以当地上年职工平均工资3倍数额为界限区分是否纳税。在该界限以内的部分，给予免征个人所得税的优惠，体现了对劳动者的一定保护，减轻其因解除劳动关系带来的经济负担。
（2）当一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额时，超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。这种计算方式既保证了国家税收权益，又考虑到该补偿收入的特殊性。
（3）该规定合理划分了应税范围，在保障员工利益的同时，确保了国家税收的稳定。

提醒：
在计算一次性补偿收入纳税时，要准确获取当地上年职工平均工资数据。不同地区该数据不同，可能影响纳税计算。如有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）个人在与用人单位解除劳动关系获取一次性补偿收入时，要先了解当地上年职工平均工资数额，算出3倍数额标准。
（二）将取得的一次性补偿收入与3倍数额标准对比，若在标准以内，无需缴纳个人所得税；若超过，仅对超出部分按综合所得税率表单独计算纳税。
（三）在计算纳税时，要准确对照综合所得税率表，确保纳税金额计算正确。

法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
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1.个人和用人单位解除劳动关系获一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额内，免缴个税。
2.超出3倍数额部分，不并入当年综合所得，单独用综合所得税率表计算纳税。
3.例如当地上年平均工资5万，3倍即15万。补偿12万免税；20万的话，超出的5万单独计税。这规定平衡补偿与税收权益，合理划定应税范围。
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结论：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额以内部分免征个税，超3倍数额部分不并入当年综合所得，单独计税。
法律解析：
依据相关规定，在个人与用人单位解除劳动关系获得一次性补偿收入时，以当地上年职工平均工资3倍为界限区分是否纳税。像当地上年职工平均工资5万元，3倍即15万元，一次性补偿收入12万元未超该界限，不用缴纳个税；若为20万元，超出的5万元单独按综合所得税率表计算纳税。这一规定有效平衡了员工获得补偿和国家税收权益，合理确定了应税范围。若大家在遇到此类一次性补偿收入纳税问题有疑惑，可向专业法律人士进行咨询，确保自身权益和纳税义务的正确履行。
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个人与用人单位解除劳动关系获一次性补偿收入，纳税规则以当地上年职工平均工资3倍数额为界。在该数额以内部分免征个税，超3倍数额部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

此规定合理平衡了员工补偿权益与国家税收权益，既保障员工获一定补偿时无需缴税减轻经济负担，又对高额补偿超出部分征税保证国家税收收入。
为合理规划纳税，员工在与单位解除劳动关系获得一次性补偿时，应先了解当地上年职工平均工资，计算出3倍数额，明确应税部分。若补偿收入较高，可咨询专业税务顾问，根据综合所得税率表合理规划纳税，避免不必要税务支出。