工伤后仍然在职怎么赔偿

（一）进行工伤认定与劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料去申请。
（二）被认定为工伤后，等待按伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，如十级伤残可获7个月本人工资。
（三）停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理需护理的，单位负责。
（四）若有生活自理障碍，可从工伤保险基金按月领生活护理费。
（五）符合规定的医疗、康复等费用由工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险费的，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤后仍在职赔偿分多种情况。需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。若认定为工伤，可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
2.工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理需护理的，也由单位负责。
3.若存在生活自理障碍，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同等级以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
4.工伤治疗的符合规定的医疗、康复等费用由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。

解决措施和建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。用人单位需依法缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿费用。
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结论：
工伤后仍在职，赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利、生活护理费、医疗康复费用等，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定与劳动能力鉴定是获取赔偿的前置程序。若认定为工伤，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。若存在生活自理障碍，工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤治疗的医疗、康复等符合规定的费用，也由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由单位承担。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤后仍在职，赔偿步骤是先进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。
（2）被认定为工伤后，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，像十级伤残能拿到7个月本人工资。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在该期间需要护理的，单位负责护理。
（4）经鉴定存在生活自理障碍的，可从工伤保险基金按月获生活护理费，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
（5）符合规定的工伤医疗、康复费用由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内进行，且要保留好相关医疗凭证。不同情况赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤后仍在职，先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2.认定为工伤，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，像十级为7个月本人工资。
3.停工留薪期内，单位按月付原工资福利。生活不能自理需护理的，单位负责。
4.有生活自理障碍，工伤保险基金按月发护理费，按比例算。
5.符合规定的医疗、康复费等由工伤保险基金支付，单位没缴保险费，费用单位出。