辞退前不满12个月工资怎么算

结论：
辞退前工作不满12个月，经济补偿月工资按实际工作月数平均工资算，月工资含多种货币性收入，以平均工资结合工作年限确定补偿金额。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者在辞退前工作不满12个月时，经济补偿所依据的月工资计算方式为实际工作月数的平均工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前正常出勤期间应得的，涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。就像示例中工作6个月的劳动者，将这6个月工资总和除以6得到月平均工资，若符合支付经济补偿情形，就用这个平均工资结合工作年限来确定补偿金额。如果大家在经济补偿方面遇到复杂情况，或者对相关法律规定还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若辞退前工作不满12个月，经济补偿月工资按实际工作月数的平均工资算。
2.月工资指劳动合同解除或终止前正常出勤应得工资，涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴等货币收入。
3.如工作6个月被辞退，把6个月工资相加除以6得月均工资，若符合补偿情形，以此确定补偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞退前工作不满12个月，经济补偿月工资按实际工作月数平均工资算，月工资涵盖正常出勤应得的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这种计算方式合理公正，能反映劳动者实际收入水平，保障其合法权益。
2.计算时要准确收集劳动者实际工作月数的工资数据，包括各项货币性收入。如案例中，工作6个月就将这6个月工资相加再除以6得到月平均工资。
3.企业需严格按规定执行，确保经济补偿计算准确。劳动者也要了解自身权益，若对补偿计算有疑问，可与企业沟通或寻求劳动保障部门帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在计算经济补偿月工资时，先统计劳动者实际工作月数，将各月正常出勤应得工资相加，再除以实际工作月数，得出平均工资。如示例中工作6个月，就把6个月工资相加后除以6。
（二）明确月工资范围，涵盖计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，统计时不要遗漏。
（三）依据算出的月平均工资，结合工作年限来确定最终的经济补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者在辞退前工作不满12个月时，经济补偿的月工资计算方式为按照实际工作月数的平均工资来算。这体现了公平合理的原则，能准确反映劳动者在工作期间的收入水平。
（2）月工资的范畴明确为劳动合同解除或终止前正常出勤期间应得工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这样规定保证了劳动者的各项劳动所得都能在经济补偿计算中得以体现。
（3）以工作6个月后被辞退为例，通过将这6个月的工资总和除以6得出月平均工资，再以此作为计算经济补偿的基数，并结合工作年限确定最终补偿金额，这种计算方法清晰且具有可操作性。

提醒：
在计算月平均工资时要确保统计的工资收入准确完整，不同的工作情况对应经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。