拖欠工资超过两个月怎么赔偿的

1.用人单位拖欠工资超两月，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者也能解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者维权要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
用人单位拖欠工资超两个月，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿，需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者主动解除劳动合同的，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这些规定旨在保障劳动者获取劳动报酬的权利。为确保维权顺利，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果在处理此类工资拖欠问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资超两个月，劳动者可通过合理途径获赔偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能在维权时提供有力支持，让劳动者的诉求更易得到支持，确保合法权益得以维护。
3.建议劳动者发现工资拖欠情况后，及时采取行动，先与单位友好协商，协商不成再按上述途径维权，避免自身权益受损时间过长。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超两个月，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者追讨工资及额外赔偿提供了行政保障。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同。在此情况下，用人单位要依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据可有力证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集证据，不同案情的赔偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）解除劳动合同。用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。