拿到工资还可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）即便拿到工资，劳动者仍可因其他劳动争议申请劳动仲裁。像加班费未付、未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等情况，都在可仲裁范围内。
（2）若工资支付在数额、时间等方面不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者能就工资问题申请仲裁维护权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

提醒：
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1.拿到工资后也能申请劳动仲裁。当劳动者和用人单位除工资外存在其他劳动争议，像加班费未付、未签书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等情况，或者工资支付数额、时间不符合法律规定及合同约定，劳动者均可申请仲裁维护权益。
2.若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。期间要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
3.仲裁委受理仲裁申请后，会依法进行审理并作出裁决，以此保障劳动者的合法权益。
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结论：
拿到工资后，若存在其他劳动争议或工资支付不符合规定，劳动者仍可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位除工资外还存在加班费未付、未签书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等劳动争议时，可申请仲裁。即便工资已支付，但支付数额、时间等不符合法律规定或合同约定，劳动者也能就工资相关问题申请仲裁。不过，申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想了解更多仲裁细节或获取专业法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）确定劳动争议类型
明确与用人单位的具体争议，如加班费、未签合同双倍工资差额、违法解除赔偿金等，或是工资支付数额、时间不符合规定或约定的问题。

（二）把握申请时间
在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免逾期无法维权。

（三）准备申请材料
准备好仲裁申请书、双方身份信息、能证明争议事实的证据材料等。

（四）等待仲裁审理
仲裁委受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.拿到工资后也能申请劳动仲裁。若存在加班费未付、未签合同双倍工资差额、违法解约赔偿等其他劳动争议，可申请仲裁。

2.即便工资已支付，若数额、时间不符法律或合同约定，劳动者也可就工资问题申请仲裁维权。

3.申请仲裁要在知道权利受损1年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，仲裁委受理后会依法裁决。