单位不发工资多久离职有补偿

结论：
单位未及时足额支付工资，劳动者随时离职可获得补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者以单位不发工资为由离职时，保留工资条、考勤记录等相关证据十分必要，这有助于后续维权。若遇到单位未及时足额支付工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若单位未及时足额付工资，劳动者随时离职可获补偿。按规定，用人单位存在此情况，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者以单位不发工资离职时，要留好工资条、考勤记录等证据，方便后续维权。
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单位未及时足额支付工资，劳动者随时离职可获补偿。法律规定，在此情形下劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者有以下措施建议：
1.保留证据。离职时保留好工资条、考勤记录等相关证据，便于后续维权。
2.依法解除。严格依照法律规定程序解除劳动合同，确保自身行为合法有效。
3.积极协商。可先尝试与单位协商解决工资问题及经济补偿事宜，争取和平解决。
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（一）若单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。计算方式为在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者以单位不发工资为由离职，需保留好相关证据，像工资条、考勤记录等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当单位未及时足额支付工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在面对用人单位不履行支付劳动报酬义务时的合法救济途径。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（3）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（4）劳动者以单位不发工资为由离职时，保留好工资条、考勤记录等相关证据很重要，这些证据能在后续维权时起到关键作用。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留证据，不同案情补偿计算和维权方式有差异，建议咨询进一步分析。