试用期后转正没有签合同能要补偿吗

1.试用期转正未签合同，劳动者可要求补偿。自用工超1个月不满1年没签书面合同，单位要每月付两倍工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。

2.例如试用期3个月，期满未签合同继续工作，从第4个月到第12个月没签，员工能要求支付8个月双倍工资（除去已发的）。

3.维权时要及时收集劳动关系证据，像工资支付记录、工作证等。
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结论：
试用期后转正未签合同，劳动者能索要补偿，用人单位需支付二倍工资。

法律解析：
依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如员工试用期3个月，试用期满未签转正合同继续工作，从第4个月起算，到第12个月若未签合同，员工可要求单位支付8个月双倍工资补偿（除去已发的一倍工资）。劳动者维权时，要及时收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者在试用期后转正未签合同能要求补偿。依据法律，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。

以试用期3个月为例，期满未签转正合同继续工作，从第4个月起至第12个月未签合同，员工可要求单位支付8个月双倍工资补偿（除去已发一倍工资）。

为顺利维权，劳动者需及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。此外，劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）试用期后转正未签合同，劳动者有依法获得补偿的权利。按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）补偿的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。例如试用期3个月满后未签转正合同继续工作，从第4个月开始起算，到第12个月一直未签合同，劳动者可要求单位支付8个月双倍工资补偿（除去已发的一倍工资）。
（3）劳动者维权时要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这是维权的关键。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工试用期满未签转正合同继续工作，应留意自用工满一个月次日起是否签订合同，若未签可从该时间起算双倍工资补偿。
（二）若单位一直未签合同，劳动者可按法律规定计算应得的双倍工资补偿月数，要求单位支付除去已发一倍工资后的另一倍工资。
（三）劳动者在工作过程中要及时收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。