三个月不发工资我们该怎么处理

法律分析：
（1）当遭遇三个月不发工资的情况，劳动者第一步可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录，为后续可能的维权留存证据。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这给用人单位施加了一定压力。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但用人单位不履行，可申请仲裁。
（4）还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
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（一）与用人单位友好协商，要求其说明不发工资的理由，同时及时支付工资，并保留好协商的相关记录。
（二）若协商没有结果，可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（五）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：要求单位说明不发工资的理由并及时支付，同时保留协商记录。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.调解或仲裁：可申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，需准备好证明劳动关系和工资数额的证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
三个月不发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或直接申请仲裁，对仲裁裁决不服除法定情形外可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当出现三个月不发工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是解决纠纷的友好方式，保留记录可作为后续证据。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是对用人单位的约束。调解组织的调解可促使双方达成和解，若不履行还能申请仲裁。直接申请仲裁需准备好证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁裁决不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。若您在工资支付问题上遇到类似困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位三个月不发工资，劳动者可通过多途径维权。协商是首选，若无法解决，可借助行政与法律手段。
1.先与用人单位协商，要求说明不发工资理由并及时支付，保留协商记录。这能和平解决问题，维护与单位关系。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。