九级工伤赔偿标准是如何规定的

九级工伤赔偿分两部分：
工伤保险基金支付：
支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
合同期满或职工解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
用人单位支付：
支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府规定。
停工留薪期工资福利不变，按月支付。
停工留薪期需护理的，单位负责。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
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结论：
九级工伤赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，九级工伤赔偿中，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定；在停工留薪期内，要按原工资福利待遇按月支付工资；若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需负责护理。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤赔偿涉及诸多规定和细节，不同地区标准也有所差异。如果遇到九级工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿明确分为工伤保险基金与用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依省级政府规定。
（2）用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，按月支付。若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

提醒：
不同地区赔偿标准存在差异，建议在处理九级工伤赔偿时，详细了解当地政策法规。案情复杂时，建议咨询专业人士分析。
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1.九级工伤赔偿包含工伤保险基金与用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；合同期满终止或职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定；停工留薪期内工资福利待遇不变且按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责。
3.解决措施与建议：职工应及时了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。同时，留存好工资支付记录等证明材料，以准确确定本人工资数额。若与单位在赔偿问题上有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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（一）员工发生九级工伤后，应及时收集工伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场记录等，向劳动部门申请工伤认定，以便顺利获得赔偿。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道查询。
（三）与用人单位沟通停工留薪期工资及护理安排事宜，要求用人单位按月支付原工资福利待遇，若生活不能自理需护理，督促单位安排好护理工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。